榆树学院致力于提供师资力量, 工作人员, 为学生提供一个没有歧视和骚扰的环境，使他们能够追求自己的事业或学业. 学院, 通过其总裁和董事会, 重申就业机会平等和不歧视的政策, 在招聘中也是如此, 招生, 以及学生的留存率. 作为高等教育机构, 榆树学院不断寻求多元化和有才华的学生团体, 教师, 并丰富全体员工的教育经验. 榆树学院的政策是不以种族为由歧视任何个人, color, 宗教, 性, 年龄, 国家或民族出身, 性取向, 性别认同, 精神或身体残疾, 统一服务中的服务, 或遗传信息或联邦和州法律法规规定的任何其他受保护状态.
榆树学院致力于确保所有教育和人事行动都是在非歧视的基础上进行的. 榆树学院还确定并消除所有社区成员平等机会和平等待遇的障碍.
榆树学院认识到多元化在就业和教育环境中的价值，并采取平权行动，为就业和录取中代表性不足的群体提供机会. 学院的所有行政办公室都有责任在其职责范围内实施这项政策. 平等机会政策(以下简称“就业机会政策”)承诺学院对实现这一目标的进展进行持续评估. 它传达了该计划的重要性，并确保每个官员都了解他/她的责任，以支持该计划的有效实施.
提供教育机会
作为高等教育机构, 榆树学院执行联邦法律，禁止参与和获得教育机会的歧视. 其中包括经修订的《胜博发登录》第六章，其中禁止基于种族的歧视, color, or national origin; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973; and 第九条 of the Education Amendments of 1972. 相应的, 榆树学院没有种族歧视, color, 宗教, 性, 年龄, 国家原, 性取向, 或有精神或身体残疾的人士，无法执行学院的教育政策, 奖学金和贷款项目, 体育运动, 住房, 以及其他大学管理的项目, 也不是招聘, 招聘, 促进, 培训, 并为学院聘用的学生提供福利.
执法的法律要求
作为雇主, 榆树学院必须遵守联邦和州的非歧视就业要求. 其中包括1964年《胜博发登录》第七章，其中禁止基于种族的歧视, color, 性, 宗教, or national origin; the Americans with Disabilities Act of 1990 which prohibits discrimination against otherwise qualified individuals with disabilities; the Age Discrimination in 就业 Act of 1963 which prohibits discrimination on the basis of 年龄; the Equal Pay Act which prohibits discrimination in pay on the basis of 性; and Chapter 151B of the 麻萨诸塞州 General Laws which makes it unlawful to discriminate in employment based on 年龄, 比赛, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 障碍, 遗传信息, 或者在军中服役. 所有这些法律规定均按照《胜博发登录》执行.